據中成泵業(yè)了解，現在讓企業(yè)最頭痛的是車(chē)工、鉗工、裝配工等車(chē)間技術(shù)的崗位，其實(shí)像技工類(lèi)的"招工難、用工荒"已經(jīng)不是一天兩天的事了。最新數據顯示，截至2011年12月，鉗工、車(chē)工、裝配等基礎技術(shù)類(lèi)崗位的招聘需求與去年同期相比增幅高達28%。其中一線(xiàn)城市中漲幅最大的是浙江(尤其是水泵閥門(mén)之鄉溫州需求最大)同比增長(cháng)50%，其次是上海，同比增長(cháng)35.2%，江蘇的漲幅為16.3%。多數企業(yè)因沒(méi)有技工人員，現在都不太敢接大單，接單過(guò)來(lái)都沒(méi)有人手做，技工一直以來(lái)都是企業(yè)人員流動(dòng)較大，長(cháng)年需求的崗位。
　　資深招聘人員表示，現在高薪都很難招到人，原因主要有兩點(diǎn)：
    一、由于現在水泵閥門(mén)行業(yè)技工類(lèi)人才的短缺，很多技工學(xué)院的學(xué)生還沒(méi)有畢業(yè)，就已經(jīng)由學(xué)校的就業(yè)指導中心安排好了工作。而現在人民的生活水平越來(lái)越高，普遍是以獨生子女居多，都想做拿工資高點(diǎn)，輕松點(diǎn)的活。一些大學(xué)生也不愿屈就在車(chē)間，寧愿在辦公室時(shí)做輕松點(diǎn)的文職工作，寧愿工資少點(diǎn)，也不愿意做車(chē)間的活。其實(shí)據目前了解，大多數技工的月薪都已超過(guò)辦公室的白領(lǐng)了?，F在技工類(lèi)的整體工資增長(cháng)率超過(guò)10%。
　　二，返工率低致用工需求量大，家門(mén)口也可以務(wù)工不用來(lái)大城市，很多人才返鄉后，就沒(méi)有再回來(lái)，而企業(yè)要求的都是需要有同類(lèi)工作經(jīng)驗的人選，導致工廠(chǎng)出現人手短缺，不得不重新招人。企業(yè)之所以如此看重實(shí)際操作經(jīng)驗是考慮到大型器械及精密儀器的生產(chǎn)成本及維修風(fēng)險，所以熟練工成為企業(yè)間爭奪的香餑餑。
　　企業(yè)的競爭，是產(chǎn)品的競爭、科技的競爭，但最終是人才的競爭。中成泵業(yè)十分重視人才的培養與選拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地發(fā)揮人才的作用，作為企業(yè)的一項戰略任務(wù)。在中成，人力資源被看做是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展壯大的決定性因素。在人才的培養過(guò)程中，公司建立了一套完備、系統的培訓體系，公司承諾為員工在技術(shù)和能力上全方位發(fā)展提供各種類(lèi)型的培訓，并配套相應的績(jì)效考核制度，為員工獎勵、晉升提供客觀(guān)、可靠的依據。  
在用人機制上，公司一貫堅持"唯賢是舉、量才使用"的用人之道。注重創(chuàng )造寬松、有序的人才環(huán)境，讓英雄有用武之地。在中成，是雄鷹就給他藍天，是駿馬就給他草原，努力為每個(gè)人營(yíng)造人盡其才的便利條件，讓員工的個(gè)人價(jià)值獲得最大程度的實(shí)現，讓他們在工作過(guò)程中獲得一種成就感和滿(mǎn)足感。
一經(jīng)錄用，本公司將提供具有競爭力的薪資和福利待遇。
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